採用情報

一人ひとりの個性を大切にし、それぞれの発想と興味を活かしたソリューション提供

当社は、「計測」・「制御」・「情報」を3本柱とした、技術商社=ソリューションプロバイダーとして、事業を展開しています。

社員一人一人の個性を大切にし、それぞれの分野において社会に貢献する喜びを体験でき、その結果得られた利益はみんなで分かち合うことを基本にしています。会社の社員に対する誠意は所得を含めた待遇であると考えており、人材こそが何物にも優る財産として「人間尊重」の精神はこれからも大切にし、仕事における「やりがい」と個人の「生きがい」が会社を通じて実現できるように考えています。

当社には、理系文系問わず幅広い専攻の人材が集まり、それぞれの発想と興味を活かしたソリューションの提供を進めています。既存の概念に惑わされることのない自由な発想と、常に積極的で柔軟に新しいことにチャレンジする精神を持った若い力を求めています!

それぞれがスペシャリスト!大電社の業務内容

スペシャリストとは、技術専門員やエンジニアだけではありません。全ての部署、全てのスタッフが日常業務にプロ意識を持って取り組んでいます。ここでは、それぞれの部署が持つ、大電社ならではのこだわりのワークスタイルをご紹介します。

営業推進

付加価値の高い商品をお届けするため、注力商品の選定を行っています。またお客様の問題をいち早くクリアにできるよう、営業員と専任スタッフが最適な商品を駆使して、効果的なシステムの提案や技術支援を行っています。

検査装置営業

世の中で重要視されておりますトレーサビリティや検査ニーズにお応えするため、画像認識を利用した装置やユニットをご提案し、最適な検査方式を実現するための取り組みを行っていきます。

エリア営業

「大電社にまかせてよかった」と喜んでいただけるよう、お客様に安心と信頼をお届けする地域密着型の営業活動を行っております。お客様のご要望にあわせて、パーツ単体からシステムまで、ニーズに合わせたメーカーの選出や、案件解決につながるシステムのご提案をさせていただきます。

電子営業

より高度な品質を求められる電子部品や機構部品の販売活動を、西日本エリア中心に行っています。高い信頼性を誇る取引メーカーとの協力関係をより一層深め、お客様の品質向上につながる優れた電子部品・機構部品をご提供していきたいと考えています。

購買部門

トレンド商品を把握し、お客様のご希望に沿った商品のご提供、RoHS指令などの各種環境規制に対応できる体制を整えております。受発注業務をスムーズにするため、各メーカーとオンラインでつながり、迅速・的確な受発注体制を確立しています。

物流部門

お客様へ商品を正確、かつ迅速にお届けするため、棚番管理を採用するなど、様々な取り組みをしています。中でも商品センターでは、商品配置に規則性を持たせない事で「慣れ」を防ぎ、受注内容と商品の確認を正確にするなど、物流効率の改善に努め、お客様へのお届けがよりスムーズになるよう取り組んでいます。

総務部門

福利厚生施設や社内設備の管理など、社内整備等を一挙に担う部門として、日々の活動をしています。人事関係においても、給与・勤怠管理とリンクしながら社員ひとりひとりの情報を管理できる新たな人事システムを導入。より有能なスタッフを育成するため、新入社員教育等を徹底しています。

システム部門

ホストコンピュータの運用・管理を中心に、オンライン受発注システムの開発など、基幹システムの構築を行い、お客様に携わるスタッフが、より効率よくスムーズに営業活動できる体制づくりをし、多種多様な要望に応えていけるよう取り組んでいます。

経理部門

経費の支払管理、月次決算など企業の経理面を支えています。
IT化、税制の制度改定など経営環境の変化が加速する中で企業が継続的に成長していくための経理、財務業務を担っております。

充実した福利厚生

当社は、「全室がスイートルーム、全館がハイグレード」という淡路島にある会員制リゾートホテル「エクシブ淡路島」の法人会員になっています。
ここでの宿泊をはじめ、ロイヤルホテル、ラフォーレ倶楽部等の各種リゾート施設が、格安の料金で利用することが可能です。リフレッシュ休暇を利用し、毎年多くの社員が利用しています。

その他、コナミスポーツクラブ等も安く利用できます。
全社員の半数以上が厚生クラブに所属しており、ゴルフ部をはじめ映画鑑賞部、レジャースポーツクラブ等があり、社員同士の親睦の場となっています。

社員のレベルアップのため、徹底した教育研修

当社の研修制度としては、各階層別研修および取扱い商品別研修が中心です。特にISO9000及びISO14000の認証企業である当社は、社員のレベルアップ(品質向上)が欠かせません。社員教育には世界水準のスキル(品質)アップを目指しています。
具体的には、まず入社後の「新入社員研修」、さらに「OJT教育」。階層別研修として、「中堅社員研修」、「管理職研修」、「部長研修」を行っています。

また、商品別研修としては、三菱電機、デジタル、アズビルなど上場企業を中心とした各仕入先メーカーとタイアップした研修を行っています。
商品サイクルが早い業界なので、素早い情報提供・的確な商品説明をするためにもこれらの研修は重要です。また、研修とは別に資格取得バックアップ制度があります。SE資格など、仕事に通じる様々な資格取得のために、会社として積極的に支援していきます。